X FERMER

NAVIGATION

Le CDG 72
Bilans d'activités Marchés publics Le CDG 72 c'est.... Ses missions et ses prestations Affichage Légal
Emploi / concours
Travailler dans la fonction publique territoriale Passer un concours
  • Préinscription - Accès sécurisés candidat pour les concours
  • Résultats des concours
  • Dérogations et équivalences
  • F.A.Q Concours
  • Passer un examen professionnel
  • Se préparer aux examens
  • Résultats des examens
  • F.A.Q Examens
  • Calendrier et avis de concours et d'examens Préinscription / Accès sécurisé / Résultats Consulter les offres d'emploi Consulter les publicités légales de déclaration de vacances d'emplois Le recrutement Recruter un candidat inscrit sur liste d'aptitude
    Gestion des ressources humaines
    Le statut - fiches thématiques Boîte à outils Le déroulement de carrière des fonctionnaires
  • CARRIERES 2024 - Formulaire de demande de préparation d'arrêté d'avancement de grade au titre de l'année 2024
  • Les positions administratives
  • Transmission des actes
  • Arrêtés fixant le tableau annuel d'avancement de grade 2024 (par date de publication)
  • CARRIERE - Formulaire de demande de préparation d'arrêté de titularisation
  • CARRIERE - Formulaire de demande de préparation d'arrêté de titularisation suite à Promotion Interne
  • La retraite
  • Les démarches au moment de la retraite
  • Promotion interne 2024 La mobilité professionnelle des agents Fiches L'essentiel
    Webinaires
    Webinaires proposés par le CDG72
    Santé / Sécurité au travail
    Les instances médicales
  • Le conseil médical en formation restreinte
  • Le conseil médical en formation plénière
  • Les interlocuteurs La boîte à outils santé-sécurité au travail Les agents de prévention L'ACFI Le document unique d'évaluation des risques professionnels Réunions de sensibilisation sécurité au travail du CDG Ils l'ont fait, nous vous en parlons.. La formation santé - sécurité au travail PSC - Prévoyance
    La formation
    La formation en Sarthe Les outils de la formation Les formations du CNFPT
    Instances consultatives
    CAP/CCP CST / F3SCT Droit syndical
    Rapport Social Unique - RSU
    Fiche repères - Analyse des Données 2021 RSU 2022 - Présentation au Comité Social Territorial Départemental Fiche repères - Analyse des Données 2022 Rapport Social Unique-RSU 2023 - Lancement campagne
    Ethique
    Le référent déontologue La médiation Le référent laïcité
    Dispositif de signalement
    Dispositif de signalement - Collectivités Dispositif de signalement - Agents
    Plateforme téléphonique médico-sociale MNT
    Plateforme téléphonique médico-sociale MNT : RMA

    Tel. 02 43 24 25 72

    ENGAGEMENT DE SERVIR - MODÈLES D'ACTES

    La commune ou l’EPCI qui recrute un fonctionnaire stagiaire dans un cadre d'emplois de la police municipale qui souhaite imposer un engagement de servir doit l’informer par écrit préalablement à sa nomination.

    Le fonctionnaire stagiaire souscrit, au moment de sa nomination, un engagement écrit de servir la commune ou l’EPCI qui le recrute. Cet engagement précise la durée (3 ans maximum à compter de la date de sa titularisation) et les conséquences de sa rupture (obligation de remboursement par le fonctionnaire à la commune ou l’EPCI qui le recrute d'une somme forfaitaire prenant en compte le coût de sa formation initiale d'application).

    Attention, ceci ne concerne que les recrutements des agents stagiaires.

    Aujourd'hui le Centre de gestion vous propose des nouveaux modèles d'actes :

    LES ACTUALITÉS DU MOMENT

    LES ARCHIVES